Вітчизняна, торгово-виробнича компанія, лідер у своєму сегменті запрошує в свою команду менеджера з підбору та адаптації персоналу.
Освіта та досвід:
– Вища освіта в галузі управління персоналом, психології чи бізнесу.
– Мінімум 2 роки досвіду в області рекрутингу та управління процесом адаптації нових співробітників.
– Досвід роботи у виробничих компаніях або продуктовому рітейлі буде перевагою.
Обов`язки та відповідальність:
1. Рекрутинг: Проведення пошуку та відбору кандидатів на вакансії різного рівня складності.
2. Процес адаптації: Розробка та впровадження ефективних програм адаптації для нових співробітників.
3. Взаємодія з менеджерами: Підтримка комунікації між новими працівниками та керівниками для забезпечення успішної інтеграції.
4. Аналіз ринку праці: Слідкування за трендами на ринку праці та розробка стратегій залучення та утримання талантів.
5. Партнерство з університетами: Розвиток та утримання партнерства з вищими навчальними закладами для забезпечення потоку кваліфікованих випускників.
Навички:
– Міжособистісні: Високі комунікаційні та переговорні навички.
– Організаторські: Здатність управляти складними процесами та дотримуватися термінів.
– Психологічні: Розуміння психології трудових відносин та ефективний підхід до адаптації нових співробітників.
– Аналітичні: Здатність обробляти та аналізувати данні для прийняття обґрунтованих рішень у процесі підбору та адаптації персоналу.
– Digital: Експертиза у використанні цифрових інструментів для оптимізації процесів рекрутингу, онбордингу, адаптаційного навчання та оцінки кандидатів.
Що пропонує компанія:
• Офіційне працевлаштування,
• Конкурентна ЗП,
• Можливість професійного розвитку та підвищення кваліфікації,
• Дружній колектив однодумців та демократичне керівництво.